臨近年關，“過年月嫂要求三倍工(gōng)資”上了熱搜，引發網友熱議。
起因是有(yǒu)博主在社交平台發帖，稱自己預産(chǎn)期本來是在正月初六，有(yǒu)預感可(kě)能(néng)會提前就和月嫂說了過年期間工(gōng)資的事，月嫂是16000元一個月，三倍工(gōng)資博主覺得太貴了，就想着三天給阿姨放假，當時阿姨也沒說什麽，結果今天和阿姨說寶寶周五就要出生了，讓她準備過來，結果阿姨要求三倍工(gōng)資，求助大家該怎麽辦(bàn)？
帖子底下有(yǒu)人留言，節假日三倍工(gōng)資已經是行業慣例，就應該執行；也有(yǒu)人覺得既然阿姨之前答(dá)應可(kě)以放假，現在又(yòu)要求三倍工(gōng)資有(yǒu)點說話不算話；還有(yǒu)人算了下說給阿姨放假3天，對于阿姨來說，回老家不太現實，肯定更想要三倍工(gōng)資……
每年春節，不隻是月嫂，保姆、保潔等工(gōng)種都很(hěn)緊俏，随之而來的三倍工(gōng)資也成了個老生常談的話題。從市場了解來看，目前市場上絕大多(duō)數機構早已經将月嫂在小(xiǎo)長(cháng)假的三倍工(gōng)資寫到合同裏，而且會事先和雇主說明。
而很(hěn)多(duō)人遇到過這個問題的處理(lǐ)方式大同小(xiǎo)異，基本上按合同約定來執行，或者是額外包一個大紅包。
而月嫂們則表示，國(guó)慶和春節三倍工(gōng)資，其他(tā)節假日雙倍工(gōng)資，這些都是行業規定，遇到大方的雇主，碰到月嫂過生日也會有(yǒu)所表示。
本文(wén)标簽:月嫂
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