家政阿姨怎麽提漲工(gōng)資？

    做家政什麽情況下可(kě)以提漲工(gōng)資是比較合适的呢(ne)？各位家政阿姨們記住以下說的4種你就知道什麽時候提，什麽時候不提了。

 

    第一種是雇主家的工(gōng)作(zuò)量發生了很(hěn)大的變化，比如說原來你照顧的是三口之家，現在讓你照顧的變成是五口或者六口人；原來雇主家的100個平方，現在要搞300個平方的衛生。那麽這個時候就應該跟雇主談一談漲工(gōng)資的事情了。

    第二種就是家政阿姨的技(jì )能(néng)得到了很(hěn)好的提升。你原來是個新(xīn)手，啥也不會，或者經驗也不多(duō)，現在你的經驗多(duō)了，技(jì )能(néng)也提升了。原來可(kě)能(néng)隻能(néng)做普通的家常菜，現在通過你的努力學(xué)習，可(kě)以做燕窩、魚翅、鮑魚等等了，做的都非常的好，那簽合同的時候，比原來之前那合同到期的幹了兩個月三個月五個月或者一年的，那麽你就可(kě)以跟雇主說，提漲工(gōng)資的事了。

    為(wèi)什麽呢(ne)？因為(wèi)好不容易你跟雇主有(yǒu)這麽一次對話的機會，主動權掌握在你手裏，哪來的不妥了呢(ne)？你都可(kě)以提出來，你這個時候不說，那還等什麽時候說呢(ne)？

    第三種情況就是當你的工(gōng)資低于市場的價格的時候，比如說在同一個小(xiǎo)區(qū)裏面，别的阿姨的工(gōng)資幹的比你高，工(gōng)作(zuò)量比你也差不多(duō)，那這個時候你為(wèi)什麽不提工(gōng)資呢(ne)？這個機會你一定能(néng)抓住了，你就能(néng)漲工(gōng)資。

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