雇主增加工(gōng)作(zuò)量反而是家政阿姨的錯？

    昨天收了一個家政阿姨去上戶，之前面試都挺好的，但是上戶第一天就發生的事情真的是讓人欲哭無淚，大家幫忙分(fēn)析一下到底是哪裏出了問題。

 

    其實雇主一家都很(hěn)好說話，三口之家吃飯，阿姨每天做衛生薪資談好是6000，休假4天，但萬萬沒想到居然還發生了這種事情。雇主家來了一位客人，雇主告訴家政阿姨多(duō)準備一個人的飯菜，但家政阿姨一聽就不樂意了，當着雇主朋友的面非常認真的對雇主說，不行，面試的時候說好了做三個人的飯菜，現在多(duō)了一個人的飯菜，增加了工(gōng)作(zuò)量，要求增加工(gōng)資。

    天呐，大家可(kě)以想象一下雇主當時聽到這話的時候心裏是什麽感受，最主要的是當着雇主朋友的面，結局不用(yòng)猜了，這個家政阿姨肯定被退單的，這個單也沒了。

    到現在也是覺得非常的不可(kě)思議，我想告訴所有(yǒu)的家政姐妹們，大家上戶的心态一定要端正了，有(yǒu)什麽問題可(kě)以私下裏跟雇主、或者是派單老師進行溝通，别不動腦子亂說話，最後隻能(néng)害人害己。

    作(zuò)為(wèi)家政公(gōng)司，其實阿姨有(yǒu)什麽問題可(kě)以跟我們提，但是一定要分(fēn)場合，一名(míng)好的家政阿姨不僅需要過硬的技(jì )能(néng)，還需要一定的情商(shāng)，這些東西在零基礎阿姨上戶裏面都有(yǒu)講到，不然老是因為(wèi)這種問題被退單就太不值了。

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