近年來，有(yǒu)不少雇主結合實際用(yòng)工(gōng)情況，将家政阿姨“共享”，或有(yǒu)阿姨與雇主達成協議，外出再做一份兼職。“共享阿姨”的模式一定程度上減輕了雇主經濟壓力，增加了勞動者收入。專家提醒，“共享阿姨”實屬零工(gōng)，一對多(duō)服務(wù)模式下的權益保障值得被關注。
不少的雇主開始結合實際用(yòng)工(gōng)情況，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”，臨近年底，一些家政服務(wù)人員将回家過年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受歡迎，雇主們紛紛找家政公(gōng)司或在小(xiǎo)區(qū)群物(wù)色合适人選。
據某家政公(gōng)司介紹，住家保姆成為(wèi)“共享阿姨”，必須要得到雇主同意。住家保姆與雇主簽訂了服務(wù)協議，相當于勞動時間被購(gòu)買了，是不允許偷偷出去兼職的。一般情況下，要麽是阿姨希望利用(yòng)空閑時間多(duō)賺點錢，提出兼職的想法，與雇主商(shāng)量後雙方達成協議；要麽是雇主為(wèi)減輕經濟壓力，主動介紹兼職工(gōng)作(zuò)，将阿姨“共享”出去。
據了解，“共享阿姨”中(zhōng)，住家保姆較少，多(duō)數為(wèi)鍾點工(gōng)。“共享”的渠道除了找公(gōng)司派單外，也有(yǒu)部分(fēn)是雇主主動安(ān)排的。随着居民(mín)消費結構轉型升級，家政市場需求随之變化，“共享”業務(wù)也朝着多(duō)元化、個性化方向發展，越來越多(duō)“共享阿姨”成為(wèi)陪診師、收納師或上門廚師。
不少的雇主開始結合實際用(yòng)工(gōng)情況，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”，臨近年底，一些家政服務(wù)人員将回家過年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受歡迎，雇主們紛紛找家政公(gōng)司或在小(xiǎo)區(qū)群物(wù)色合适人選。
據某家政公(gōng)司介紹，住家保姆成為(wèi)“共享阿姨”，必須要得到雇主同意。住家保姆與雇主簽訂了服務(wù)協議，相當于勞動時間被購(gòu)買了，是不允許偷偷出去兼職的。一般情況下，要麽是阿姨希望利用(yòng)空閑時間多(duō)賺點錢，提出兼職的想法，與雇主商(shāng)量後雙方達成協議；要麽是雇主為(wèi)減輕經濟壓力，主動介紹兼職工(gōng)作(zuò)，将阿姨“共享”出去。
據了解，“共享阿姨”中(zhōng)，住家保姆較少，多(duō)數為(wèi)鍾點工(gōng)。“共享”的渠道除了找公(gōng)司派單外，也有(yǒu)部分(fēn)是雇主主動安(ān)排的。随着居民(mín)消費結構轉型升級，家政市場需求随之變化，“共享”業務(wù)也朝着多(duō)元化、個性化方向發展，越來越多(duō)“共享阿姨”成為(wèi)陪診師、收納師或上門廚師。
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