養老服務(wù)不是簡單把老年人“養起來”，而是在完成生活照料的基礎上改進老年人的健康和精(jīng)神狀況，包括醫(yī)療保健、精(jīng)神慰藉等服務(wù)内容。
2024年1月7日的《我與國(guó)家一起前行》要來關注的是老年人群體(tǐ)。目前，中(zhōng)國(guó)已加速邁入老齡化社會，而中(zhōng)國(guó)式養老則呈現“9073”的格局，也就是約90%的老人居家養老，7%左右依托社區(qū)支持養老，還有(yǒu)3%的老人由機構養老。由此可(kě)見，居家養老依然是我國(guó)老年人最主要的選擇。然而，随着身體(tǐ)機能(néng)不斷退化，即使在自己家，老人也會出現諸多(duō)不便，如何對家庭進行科(kē)學(xué)的适老化改造？如何讓老齡化進程變得更加積極和健康？
人們對養老服務(wù)的需求日益多(duō)元化、多(duō)樣化，養老服務(wù)業不僅需要具(jù)有(yǒu)照料、護理(lǐ)、康養、餐飲、醫(yī)療、心理(lǐ)等方面專業技(jì )能(néng)的人才，也需要投資、經營、管理(lǐ)、法律、互聯網等領域的高素質(zhì)人才。
日前，《北京市加快推進養老服務(wù)人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》出台，提出實施養老服務(wù)人才“拴心留人”工(gōng)程。北京市明确，完善養老服務(wù)人才引進及積分(fēn)落戶相關政策，非京籍高層次養老服務(wù)人才可(kě)按照政策辦(bàn)理(lǐ)人才引進或積分(fēn)落戶加分(fēn)。随着人口老齡化程度日益加深，北京市的養老服務(wù)需求增加，需要更多(duō)專業人才提供養老服務(wù)。
此次北京市出台政策，聚焦實施養老服務(wù)人才建設重點工(gōng)程，提出了多(duō)項工(gōng)作(zuò)任務(wù)。從政策内容看，既注重養老服務(wù)人才培養，也下力氣引進高層次養老服務(wù)人才，有(yǒu)利于促進養老服務(wù)業高質(zhì)量發展。抓好政策落實，有(yǒu)效釋放政策紅利，将為(wèi)當地養老服務(wù)業發展按下“快進鍵”。
北京市明确，高層次養老服務(wù)人才可(kě)按照人才引進政策辦(bàn)理(lǐ)落戶或享受積分(fēn)落戶加分(fēn)，這具(jù)有(yǒu)一定風向标意義。此舉可(kě)以提升養老服務(wù)從業人員的職業獲得感和認同感，帶動更多(duō)人從事養老服務(wù)相關工(gōng)作(zuò)。
一些人認為(wèi)，養老服務(wù)從業人員幹的都是“重、累、髒”的活，工(gōng)作(zuò)比較“低端”。受這種觀念影響，養老服務(wù)業對人才的吸引力不強，人才流失現象較為(wèi)嚴重，制約了行業發展。“高層次養老服務(wù)人才”這一概念引發關注，有(yǒu)助于糾正這種觀念。這可(kě)以讓更多(duō)人認識到，養老服務(wù)不是簡單把老年人“養起來”，而是在完成生活照料的基礎上改進老年人的健康和精(jīng)神狀況，包括醫(yī)療保健、精(jīng)神慰藉等服務(wù)内容。養老服務(wù)具(jù)有(yǒu)很(hěn)強的專業性，高質(zhì)量的養老服務(wù)離不開高層次、高水平的專業人才。
養老服務(wù)是城市不可(kě)或缺的公(gōng)共服務(wù)，養老服務(wù)從業人員是這一服務(wù)的人才支撐。随着我國(guó)老年人口增多(duō)，養老服務(wù)需求進一步增加，養老服務(wù)業成為(wèi)朝陽産(chǎn)業。而且，人們對養老服務(wù)的需求日益多(duō)元化、多(duō)樣化，養老服務(wù)業不僅需要具(jù)有(yǒu)照料、護理(lǐ)、康養、餐飲、醫(yī)療、心理(lǐ)等方面專業技(jì )能(néng)的人才，也需要投資、經營、管理(lǐ)、法律、互聯網等領域的高素質(zhì)人才。
實現養老服務(wù)業“拴心留人”，推動人才增量擴容、提質(zhì)增效，需要持續健全養老服務(wù)人才培養體(tǐ)系，擴大培養規模，增加養老服務(wù)人才供給。同時，完善養老服務(wù)人才引進政策，開展行業模範典型宣傳，提升全社會對養老服務(wù)的認知度、認可(kě)度。此外，應建立完善從業人員綜合評價标準體(tǐ)系，推動綜合等級評價結果與職業生涯規劃、薪酬待遇等相銜接。
通過種種舉措，讓養老服務(wù)業吸引人、留住人，推動從業人員素質(zhì)高、幹得好，才能(néng)提高養老服務(wù)質(zhì)量，托起老年人的幸福晚年。
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